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远程办公难常态化,但自由职业的暗潮可能会来

其实在国外,谷歌、IBM、Facebook等许多科技巨头已经在尝试建立一种新型的远程办公通道,员工可以有自己的在家办公时间,如果遭遇恶劣天气以及各种突发状况,都可以选择在家完成工作,相对而言,从企业利益角度而言,这已经是颇为人性化了。
说到底,远程办公它本应该是互联网时代的新工作常态了,但迫于企业组织机构本身的安全感与掌控感的需要与利益诉求,它只能是非常态下一种不得已而为之的选择。
当然并不是所有行业的工作都可以在线上完成,况且人也不只有工作,还应有社交。
正如沃顿商学院管理学教授西格尔·巴萨德所说:你会因此错失了社会交际的很多好处,和别人的偶然交往很可能会带给你资源和人脉。
不过,对于工作效率高、在特定领域具备特定的能力、特长或资源优势、而且天生不羁爱自由的人来说,疫情下的远程办公试水,也让不少人看到了这种模式的好处——依赖远程办公的技术与平台条件,选择公司+自由人的合作模式而非雇佣模式也是另一种不错的选择。
从过去到现今,人们往往从员工利益角度出发来谈论远程办公,认为老板应该给员工创造舒适的工作环境而不是天天打卡,但是要让老板们相信远程办公比固守办公室的效率更高,是一件很难的事儿。
而从未来从企业的利益角度出发,或许会有更多雇主会发现,为了创造持续收益与建立更强的素质候选人后备团队与更有效的工作方式,或许不该把员工一直钉在办公室的格子间。